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环思始终秉持“以人为本”的人才观,以“提升人力资源价值,强化专业化优势”为核心目标。继续完善绩效管理、薪酬管理及素质提升等激励约束机制。形成职业化的管理人才、技术人才和营销人才三位一体的人才结构。为人才提供成长平台,使人才成为企业持续发展的有力支撑,实现企业和人才共同成长,共同发展。
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Talent idea
育人是用人的基础。根据不同类别、不同层次人才特点,不断完善和创新人才培养机制,把理论培训与实践锻炼,建立广覆盖,多层次、开放式的人才培养体系,逐步建立起符合快三型企业环境的人才培养新模式。
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1.担任实施顾问/项目经理工作,业务流程设计,系统配置,用户培训,
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2.熟悉服装行业业务知识,熟悉服装MES/ERP产品,实施过程中进行
项目规划,实施培训辅导,上线各个阶段指导,保障项目顺利进行。
 
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1.合伙人企业,中高层可成为公司股东,享受公司成长红利;
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